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青海企業工資集體協商條例實施

  法制網西寧9月2日電 記者韓萍 《青海省企業工資集體協商條例》經青海省第十二屆人民代表大會常務委員會第十二次會議審議通過,9月1日起正式施行。   《條例》規定了工資集體協商代表、協商內容和程序、爭議處理和法律責任等內容。《條例》的實施將進一步規範企業和職工雙方的工資集體協商行為,維護雙方合法權益,促進勞動關係和諧穩定。   據悉,該條例的出台走在全國前列,之前僅有八個省市自治區頒佈了此類條例。鑒於青海省區域性、行業性工資集體協商工作進展不平衡,機制不夠健全,《條例》作出了“區域性、行業性工資集體協商依照本條例執行”的原則性規定。同時,對民辦非企業單位和有雇工的個體經濟組織及其他用人單位開展工資集體協商,作出了“參照本條例執行”的延伸規定。   《條例》確定了勞務派遣工協商地位。規定:“工資集體合同約定,適用於所有與企業建立勞動關係的職工以及使用的勞務派遣工。工資集體合同約定的工資,不得低於省人民政府規定的最低工資標準”。制定了協商代表的保護措施,規定企業無正當理由降低協商代表工資福利待遇的、解除勞動合同的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令企業恢復其工作,並補發勞動合同解除期間應得的工資,恢復其應有的福利待遇。  (原標題:青海企業工資集體協商條例實施)  
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